Περιγραφή εικόνας: Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP: Συνέντευξη του DevStyleR με τη Miryana Markova σχετικά με τα βασικά στοιχεία επιτυχίας
Σόφια, ΕΕ, 17 Σεπτεμβρίου 2021 – Η Miryana Markova, Αντιπρόεδρος Επαγγελματικών Υπηρεσιών της AIOPSGROUP, μοιράζεται τις απόψεις και τις εμπειρίες της σχετικά με τις γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας. Η σκληρή δουλειά, η αφοσίωση, η συνεχής ανάπτυξη δεξιοτήτων και η διεύρυνση των γνώσεων είναι το κλειδί της επιτυχίας.
Η Miryana Markova, Αντιπρόεδρος Επαγγελματικών Υπηρεσιών στην AIOPSGROUP, λατρεύει τα ταξίδια, να γνωρίζει νέες και διαφορετικές κουλτούρες και να μαθαίνει για το παρελθόν και το παρόν τους. Σύμφωνα με την Miryana, η ανισότητα των φύλων εξακολουθεί να αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα. Πιστεύει ότι το κλειδί της επιτυχίας είναι η σκληρή δουλειά, η αφοσίωση, η συνεχής βελτίωση των δεξιοτήτων, η αύξηση των γνώσεων και μια ορισμένη δόση τύχης.
Ας καλωσορίσουμε επίσης τη Miryana Markova, η οποία εργάζεται για την AIOPSGROUP ως Αντιπρόεδρος Επαγγελματικών Υπηρεσιών. Περιγράφει τον εαυτό της ως λάτρη των ταξιδιών, που απολαμβάνει να γνωρίζει νέες κουλτούρες και να μαθαίνει τα πάντα για το παρελθόν και το παρόν τους. Λέει ότι αγαπά τις προκλήσεις και τα μυστήρια – η επίλυση τεχνικών και οργανωτικών προβλημάτων της δίνει πολλή ενέργεια. Η Miryana μας είπε ότι η καριέρα της στον τομέα της πληροφορικής ξεκίνησε πριν από χρόνια, όταν ήταν φοιτήτρια στο δεύτερο έτος του πανεπιστημίου. Προσθέτει ότι το εργασιακό της περιβάλλον ήταν πάντα πολύ δυναμικό και ότι κάθε μέρα μαθαίνει κάτι καινούργιο. Αυτό ακριβώς την έκανε να εργαστεί στον τομέα της πληροφορικής για 20 χρόνια. Σύμφωνα με την ίδια, αυτή η τάση δεν έχει αλλάξει πολύ. Η άποψή της είναι ότι οι τεχνολογίες εξελίσσονται πολύ γρήγορα και ότι πρέπει να μελετάς συνεχώς και να προσαρμόζεσαι σε αυτές για να παραμείνεις ενημερωμένος. Η Miryana αναφέρει ότι οι ομάδες με τις οποίες έχει συνεργαστεί πάντα περιλάμβαναν διεθνή μέλη από διαφορετικά μέρη του κόσμου με διάφορες κουλτούρες και προοπτικές. Προσθέτει ότι η ανεκτικότητα και ο σεβασμός ήταν πάντα μέρος της δουλειάς της. Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο δεν αντιμετώπισε ποτέ προβλήματα λόγω του ότι είναι γυναίκα. Όσον αφορά την ανισότητα των φύλων, η Miryana αναφέρει ότι κατά τις τελευταίες δύο δεκαετίες έχει σημειωθεί τεράστια πρόοδος σε αυτό το θέμα, αλλά δυστυχώς σήμερα παραμένει ένα πρόβλημα σε όλο τον κόσμο. Για εκείνη, το κλειδί για την επίλυση αυτού του προβλήματος είναι η αλλαγή της οπτικής της κοινωνίας. Πιστεύει ότι όλα ξεκινούν από το σπίτι και την εργασία – μια γυναίκα είναι και πρέπει να αντιμετωπίζεται ως ισότιμη συνεργάτης που έχει τα δικά της καθήκοντα και δικαιώματα. Για τη Miryana, η εμφάνιση δεν είναι ποτέ ένας παράγοντας για την αποδοχή κάποιου. Δεν θα πήγαινε σε μια επαγγελματική συνάντηση φορώντας σορτς ή μπλουζάκι, αλλά εκτός από αυτό, το πιο σημαντικό για να είναι κανείς επιτυχημένος είναι να έχει τις σωστές γνώσεις και δεξιότητες. Προκειμένου να επιτύχει ισορροπία μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής της ζωής, η Miryana θέτει καθημερινά προτεραιότητες στις εργασίες της και δεν αναβάλλει ποτέ τίποτα για την τελευταία στιγμή. Για εκείνη, το κλειδί της επιτυχίας είναι η σκληρή δουλειά, η αφοσίωση σε αυτό που κάνεις, η συνεχής βελτίωση των δεξιοτήτων και η επέκταση των γνώσεων... και λίγη καλή τύχη επίσης.
«Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη διαθέτουν στρατηγικές για την ανάπτυξη του οργανισμού και επιδιώκουν τη συνεχή βελτίωση, με στόχο την επίτευξη της μέγιστης αποτελεσματικότητας. Δεν φοβούνται να λαμβάνουν αποφάσεις και υποστηρίζουν τις ομάδες τους σε δύσκολες στιγμές.»
Μοιραστείτε κάτι για τον εαυτό σας που δεν μπορούμε να βρούμε στο LinkedIn.
Μου αρέσει να ταξιδεύω και να γνωρίζω νέες κουλτούρες, το παρελθόν και το παρόν τους. Μερικά από τα πιο εξωτικά μέρη που έχω επισκεφτεί είναι το Άνγκορ Βατ στην Καμπότζη, το Νησί του Πάσχα (Χιλή) και η Πέτρα στην Ιορδανία.
Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ προκλήσεις στην καριέρα σας λόγω του γεγονότος ότι είστε γυναίκα;
Όχι, ή τουλάχιστον, αν συνέβη, δεν συνειδητοποίησα ότι ο λόγος ήταν το γεγονός ότι είμαι γυναίκα. Οι ομάδες με τις οποίες έχω συνεργαστεί πάντα περιλάμβαναν διεθνή μέλη από διαφορετικά μέρη του κόσμου, με διαφορετικές κουλτούρες και προοπτικές. Σε αυτές τις ομάδες, πάντα δείχναμε αμοιβαία ανοχή και σεβασμό.
Ξέρεις πόσες γυναίκες εργάζονται στη θέση σου;
Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες θέσεις σε παγκόσμιο επίπεδο είναι περίπου 25-29%.
Πιστεύετε ότι το πρόβλημα της ανισότητας των φύλων εξακολουθεί να υπάρχει στη Βουλγαρία και σε παγκόσμιο επίπεδο;
Τις τελευταίες δύο δεκαετίες έχει σημειωθεί τεράστια πρόοδος, αλλά δυστυχώς το ζήτημα της ανισότητας των φύλων εξακολουθεί να υφίσταται σε παγκόσμιο επίπεδο. Υπάρχουν ακόμα χώρες όπου η πρόσβαση των νεαρών κοριτσιών στην εκπαίδευση είναι περιορισμένη ή όπου υφίστανται διακρίσεις ή κακοποίηση. Για μένα, το κλειδί για την επίλυση αυτού του προβλήματος είναι η αλλαγή της οπτικής της κοινωνίας. Όλα ξεκινούν από την οικογένεια ή την εργασία – μια γυναίκα ΕΙΝΑΙ και πρέπει να θεωρείται ισότιμη σύντροφος, που έχει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της.
Η εμφάνιση και η γοητεία των γυναικών σας βοηθούν να είστε επιτυχημένες επαγγελματικά;
Δεν ξέρω. Ποτέ δεν πίστευα ότι η εμφάνιση είναι κάτι με βάση το οποίο πρέπει να κρίνουμε κάποιον. Φυσικά, δεν θα πήγαινα σε μια επαγγελματική συνάντηση φορώντας σορτς και μπλουζάκι, αλλά εκτός από αυτό, το πιο σημαντικό είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητές σου.
Πώς τα πάτε με τους άντρες στην εταιρεία σας; Σας συμπεριφέρονται διαφορετικά;
Ως επαγγελματίας, η ατμόσφαιρα στην AIOPSGROUP είναι πολύ ανοιχτή και μία από τις βασικές αξίες είναι η ομαδική εργασία. Η εμπειρία μας αποδεικνύει ότι μπορούμε να πετύχουμε μόνο αν είμαστε ενωμένοι και στον χώρο εργασίας μας δεν υπάρχει διαχωρισμός σε κανένα τομέα.
Πώς ισορροπείτε την εργασία σας με την προσωπική σας ζωή;
Η ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής μου ζωής είναι εξαιρετικά σημαντική για μένα. Για να την επιτύχω, θέτω προτεραιότητες στα καθήκοντά μου και δεν αφήνω ποτέ τα λιγότερο επείγοντα θέματα για την τελευταία στιγμή, αναθέτω καθήκοντα και βασίζομαι στη βοήθεια των συναδέλφων μου.
Ποιες πηγές θα μας συνιστούσατε; (Podcasts, ιστοσελίδες, influencers, youtubers κ.λπ.)
Μου αρέσουν οι ομιλίες TED λόγω της ποικιλίας των θεμάτων. Ακολουθώ τις αναρτήσεις του Richard Branson, καθώς και αυτές του Bill Gates και του Satya Nadella.
Ποιες πολιτικές προωθεί η εταιρεία σας όσον αφορά τη διαφορετικότητα των φύλων;
Στην AIOPSGROUP δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στον σεβασμό και την ανεκτικότητα μεταξύ των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνικότητα ή τη φυλετική καταγωγή τους. Στην εταιρεία εργάζονται άτομα από διαφορετικές χώρες και πολιτισμούς – Βουλγαρία, ΗΠΑ, Σερβία, Βοσνία, Ινδία, Μαρόκο – ενώ οι πελάτες και οι συνεργάτες μας προέρχονται από μεγάλες διεθνείς εταιρείες. Περίπου το 25% των εργαζομένων είναι γυναίκες, ενώ το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 50% στα διευθυντικά στελέχη.
Πώς ξεκίνησε η επαγγελματική σας εξέλιξη στον τεχνολογικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε να επιλέξετε αυτόν τον δρόμο;
Ξεκίνησα να εργάζομαι στον τομέα της πληροφορικής όταν ήμουν φοιτητής στο δεύτερο έτος του πανεπιστημίου. Εκείνη την εποχή, οι εταιρείες τεχνολογίας στη Βουλγαρία δεν ήταν πολλές και οι περισσότεροι εργαζόμενοι ήταν φοιτητές και νέοι. Το εργασιακό κλίμα ήταν πολύ δυναμικό, όλοι ενθαρρύνονταν να μοιράζονται τις γνώσεις τους, κάθε μέρα μαθαίναμε νέα πράγματα, κάτι που μου άρεσε πολύ και γι' αυτό εργάζομαι στον τομέα αυτό εδώ και 20 χρόνια. Αυτή η τάση δεν έχει αλλάξει, οι τεχνολογίες συνεχίζουν να βελτιώνονται δυναμικά και για να τις ακολουθήσεις, πρέπει να μελετάς συνεχώς και να προσαρμόζεσαι.
Ως γυναίκα, ποιο είναι το κλειδί για την ανάπτυξη μιας τόσο επιτυχημένης καριέρας στον κλάδο της πληροφορικής; Υπάρχουν μυστικές συνταγές για την επιτυχία;
Δεν θα το έλεγα. Η επιτυχία βασίζεται στη σκληρή δουλειά, στην αφοσίωση σε αυτό που κάνεις, στη συνεχή βελτίωση των δεξιοτήτων σου και στην επέκταση των γνώσεών σου. Και, φυσικά, σε λίγη καλή τύχη.
Ποιες είναι οι βασικές ιδιότητες που πρέπει να διαθέτει ένας επιτυχημένος Αντιπρόεδρος Επαγγελματικών Υπηρεσιών στον τομέα της τεχνολογίας;
Τα ανώτερα στελέχη έχουν στρατηγικές για την ανάπτυξη του οργανισμού και τον βελτιώνουν συνεχώς προκειμένου να επιτύχουν τη μέγιστη αποδοτικότητα. Δεν φοβούνται να λαμβάνουν αποφάσεις. Κάθε ανώτερο στέλεχος πρέπει να υποστηρίζει τις ομάδες του και να επικεντρώνεται σε εποικοδομητικές ενέργειες, όχι σε λάθη και αποτυχίες.
«Οι τεχνολογίες εξελίσσονται δυναμικά και για να τις ακολουθήσεις, πρέπει να μελετάς και να προσαρμόζεσαι συνεχώς.»