Descripción de la imagen: Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP: Entrevista de DevStyleR con Miryana Markova sobre los elementos clave del éxito
Sofía, UE, 17 de septiembre de 2021. Miryana Markova, vicepresidenta de Servicios Profesionales de AIOPSGROUP, comparte sus ideas y experiencias sobre las mujeres en el sector tecnológico. El trabajo duro, la dedicación, el desarrollo constante de habilidades y la ampliación de conocimientos son la clave del éxito.
A Miryana Markova, vicepresidenta de Servicios Profesionales de AIOPSGROUP, le encanta viajar, conocer culturas nuevas y diferentes, y aprender sobre su pasado y su presente. Según Miryana, la desigualdad de género sigue siendo un problema mundial. Ella cree que la clave del éxito es el trabajo duro, la dedicación, la mejora continua de las habilidades, el aumento de los conocimientos y una cierta dosis de suerte.
Demos también la bienvenida a Miryana Markova, que trabaja para AIOPSGROUP como vicepresidenta de Servicios Profesionales. Se describe a sí misma como una amante de los viajes, a la que le gusta conocer nuevas culturas y aprender todo sobre su pasado y su presente. Afirma que le encantan los retos y los misterios, y que resolver problemas técnicos y organizativos le da mucha energía. Miryana nos cuenta que su carrera en el campo de las tecnologías de la información comenzó hace años, cuando era estudiante de segundo curso en la universidad. Añade que su ambiente de trabajo siempre ha sido muy dinámico y que cada día aprende algo nuevo. Eso es precisamente lo que la ha llevado a trabajar en el ámbito de las tecnologías de la información durante 20 años. Según ella, esta tendencia no ha cambiado mucho. En su opinión, las tecnologías avanzan muy rápido y hay que estudiar y adaptarse constantemente a ellas para no quedarse atrás. Miryana cuenta que los equipos con los que ha trabajado siempre han incluido miembros internacionales de diferentes partes del mundo con diversas culturas y perspectivas. Añade que la tolerancia y el respeto siempre han formado parte de su trabajo. Por eso nunca ha tenido ningún problema por ser mujer. En cuanto a la desigualdad de género, Miryana afirma que durante las últimas dos décadas se ha avanzado mucho en este tema, pero que, lamentablemente, hoy en día sigue siendo un problema en todo el mundo. Para ella, la clave para resolver este problema es cambiar el punto de vista de la sociedad. Piensa que todo comienza en casa y en el trabajo: una mujer es y debe ser tratada como una compañera igualitaria que tiene sus propios deberes y derechos. Para Miryana, la apariencia nunca es un factor para aceptar a alguien. No iría a una reunión de negocios vestida con pantalones cortos o camiseta, pero, aparte de eso, lo que más importa para tener éxito es tener los conocimientos y habilidades adecuados. Para lograr un equilibrio entre su vida personal y profesional, Miryana prioriza sus tareas diarias y nunca deja nada para el último momento. Para ella, la clave del éxito es el trabajo duro, la dedicación a lo que se hace, la mejora constante de las habilidades y la ampliación de los conocimientos... y también un poco de buena suerte.
«Los altos directivos cuentan con estrategias para el desarrollo de la organización y aportan mejoras constantes con el fin de alcanzar la máxima eficacia. No temen tomar decisiones y apoyan a sus equipos en los momentos difíciles».
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Me encanta viajar y conocer nuevas culturas, su pasado y su presente. Algunos de los lugares más exóticos que he visitado son Angkor Wat, en Camboya, la Isla de Pascua (Chile) y Petra, en Jordania.
¿Alguna vez te has enfrentado a retos en tu carrera profesional por el hecho de ser mujer?
No, o al menos, si ocurrió, no me di cuenta de que el motivo fuera ser mujer. Los equipos con los que he trabajado siempre han contado con miembros internacionales de diferentes partes del mundo, con diferentes culturas y perspectivas. En esos equipos, siempre nos hemos tolerado y respetado mutuamente.
¿Sabes cuántas mujeres trabajan en tu puesto?
El porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial ronda entre el 25 % y el 29 %.
¿Crees que el problema de la desigualdad de género sigue existiendo en Bulgaria y en todo el mundo?
Se han logrado grandes avances en las últimas dos décadas, pero, lamentablemente, la desigualdad de género sigue siendo un problema a nivel mundial. Todavía hay países en los que el acceso a la educación de las niñas es limitado, o en los que se las discrimina o maltrata. Para mí, la clave para solucionar este problema es cambiar la perspectiva de la sociedad. Todo comienza en la familia o en el trabajo: una mujer ES y debe ser considerada como una compañera igualitaria, con derechos y deberes.
¿La apariencia y el encanto de las mujeres te ayudan a tener éxito en el ámbito profesional?
No lo sé. Nunca pensé que la apariencia fuera algo por lo que debiéramos juzgar a alguien. Por supuesto, no iría a una reunión de negocios vestido con pantalones cortos y camiseta, pero, aparte de eso, lo que más importa son tus conocimientos y habilidades.
¿Cómo te llevas con los hombres de tu empresa? ¿Te tratan de forma diferente?
Como profesional, el ambiente en AIOPSGROUP es muy abierto y uno de los principales valores es el trabajo en equipo. Nuestra experiencia es la prueba de que solo podemos tener éxito si estamos juntos y, en nuestro lugar de trabajo, no hay separación en ningún aspecto.
¿Cómo equilibras tu trabajo con tu vida personal?
El equilibrio entre mi vida laboral y mi vida personal es muy importante para mí. Para lograrlo, priorizo mis tareas y nunca dejo las cosas menos urgentes para el último momento, delego y confío en la ayuda de mis compañeros.
¿Qué fuentes nos recomendarías? (Podcasts, páginas web, influencers, youtubers, etc.)
Me gustan las charlas TED por la variedad de temas que tratan. Sigo las publicaciones de Richard Branson, así como las de Bill Gates y Satya Nadella.
¿Qué políticas fomenta su empresa en materia de diversidad de género?
En AIOPSGROUP creamos un entorno de trabajo centrado en el respeto y la tolerancia entre los empleados, sin tener en cuenta el género, el origen étnico o la raza. En la empresa hay personas de diferentes países y culturas: Bulgaria, Estados Unidos, Serbia, Bosnia, India, Marruecos; nuestros clientes y socios son grandes empresas internacionales. Alrededor del 25 % de los empleados son mujeres y el 50 % de los que ocupan puestos directivos son mujeres.
¿Cómo comenzó tu desarrollo profesional en el ámbito tecnológico? ¿Qué te inspiró a elegir este camino?
Empecé a trabajar en el ámbito de las tecnologías de la información cuando era estudiante de segundo año de universidad. Por aquel entonces, no había muchas empresas tecnológicas en Bulgaria y la mayoría de los trabajadores eran estudiantes y jóvenes. El ambiente de trabajo era muy dinámico, se animaba a todo el mundo a compartir conocimientos, cada día aprendíamos cosas nuevas, lo que más me gustaba y por lo que llevo 20 años trabajando en este sector. Esta tendencia no ha cambiado, las tecnologías siguen mejorando dinámicamente y, para estar al día, hay que estudiar constantemente y adaptarse.
Como mujer, ¿cuál es la clave para desarrollar una carrera tan exitosa en la industria de las tecnologías de la información? ¿Existe alguna receta secreta para el éxito?
Yo no diría eso. El éxito depende del trabajo duro, la dedicación a lo que haces, la mejora constante de tus habilidades y la ampliación de tus conocimientos. Y, por supuesto, un poco de buena suerte.
¿Cuáles son las principales cualidades que debe poseer un vicepresidente de servicios profesionales exitoso en el ámbito tecnológico?
Los altos directivos cuentan con estrategias para desarrollar la organización y la mejoran constantemente con el fin de alcanzar la máxima eficiencia. No temen tomar decisiones. Todo alto directivo debe apoyar a sus equipos y centrarse en acciones constructivas, no en errores y fracasos.
«Las tecnologías siguen mejorando dinámicamente y, para estar al día, hay que estudiar y adaptarse constantemente».