Esteettömyyslainsäädäntö: Kanada

Kanadassa esteettömyys on säännelty kaksitasoisella lainsäädäntökehyksellä, jonka tarkoituksena on poistaa esteitä vammaisten henkilöiden tieltä. Accessible Canada Act (ACA) -laki asettaa standardit liittovaltion tasolla, kun taas Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) -laki toimii kultaisena standardina provinssin sääntelyssä. Yhdessä nämä lait pyrkivät tekemään Kanadasta esteettömän, ja ACA: n tavoitteena on vuosi 2040 ja AODA:n tavoitteena on merkittävä muutos Ontarion julkisella ja yksityisellä sektorilla.

Sekä ACA että AODA edellyttävät, että digitaalinen sisältö, palvelut ja ympäristöt ovat esteettömiä. Soveltamisala on jaettu lainkäyttöalueiden mukaan:

• ACA (liittovaltion lainkäyttövalta): Koskee Kanadan hallitusta ja liittovaltion sääntelemää yksityistä sektoria, mukaan lukien pankit, televiestintä ja liikenne (lentoyhtiöt, rautatiet ja provinssien väliset bussiyhteydet).
• AODA (Ontarion lainkäyttöalue): Koskee kaikkia Ontariossa toimivia julkisia, yksityisiä ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita, joilla on vähintään yksi työntekijä.
• Tieto- ja viestintätekniikka (ICT): Molemmat lait edellyttävät, että verkkosivustot, mobiilisovellukset ja digitaaliset työkalut täyttävät tietyt standardit (pääasiassa WCAG 2.0/2.1 Level AA).
• Työllisyys: Standardeja osallistavalle rekrytoinnille, työpaikan mukautuksille ja urakehitykselle.
• Asiakaspalvelu: Varmistetaan, että vammaiset henkilöt pääsevät käyttämään tavaroita, palveluja ja tiloja samalla laadulla ja ajallaan kuin muutkin.
• Rakennettu ympäristö: Pääsy fyysisiin tiloihin, kuten toimistoihin, myymälöihin ja julkisiin tiloihin.

Pienempien yritysten sääntelytaakan tasapainottamiseksi on olemassa tiettyjä poikkeuksia:

• Pienet organisaatiot (AODA): Ontariossa yksityiset ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, joissa on alle 20 työntekijää, ovat vapautettuja joistakin ilmoitusvelvollisuuksista, mutta niiden on silti noudatettava kaikkia esteettömyysstandardeja.
• Mikroyritykset (ACA): Alle 10 työntekijän liittovaltion yksityisen sektorin organisaatioilla voi olla muutettuja aikatauluja tai poikkeuksia tiettyjen raportointivelvollisuuksien osalta.
• Ensimmäisten kansojen neuvostot: Niillä on tällä hetkellä väliaikaiset poikkeukset ACA:sta, jotta kulttuurisesti sopivia säännöksiä voidaan kehittää yhteistyössä.