Kuvaus: Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP: DevStyleR:n haastattelu Miryana Markovasta menestyksen avaintekijöistä
Sofia, EU, 17. syyskuuta 2021– AIOPSGROUPin ammattipalveluista vastaava varatoimitusjohtaja Miryana Markova jakaa näkemyksiään ja kokemuksiaan naisista teknologia-alalla. Kova työ, omistautuminen, jatkuva osaamisen kehittäminen ja tietojen laajentaminen ovat avain menestykseen.
Miryana Markova, AIOPSGROUPin ammattipalveluiden varatoimitusjohtaja, rakastaa matkustamista, uusien ja erilaisten kulttuurien kohtaamista sekä niiden menneisyyden ja nykyisyyden oppimista. Miryanan mukaan sukupuolten välinen epätasa-arvo on edelleen maailmanlaajuinen ongelma. Hän uskoo, että menestyksen avain on kova työ, omistautuminen, taitojen jatkuva parantaminen, tietojen kartuttaminen ja tietty määrä onnea.
Tervetuloa myös Miryana Markova, joka työskentelee AIOPSGROUPissa ammattipalveluiden varatoimitusjohtajana. Hän kuvailee itseään matkailun ystäväksi, joka nauttii uusien kulttuurien kohtaamisesta ja niiden menneisyyden ja nykyisyyden tutkimisesta. Hän kertoo rakastavansa haasteita ja mysteerejä – teknisten ja organisatoristen ongelmien ratkaiseminen antaa hänelle paljon energiaa. Miryana kertoi, että hänen uransa IT-alalla alkoi vuosia sitten, kun hän oli yliopiston toisella vuosikurssilla. Hän lisää, että hänen työympäristönsä on aina ollut hyvin dynaaminen ja että hän oppii joka päivä jotain uutta. Juuri se on saanut hänet työskentelemään IT-alalla jo 20 vuotta. Hänen mukaansa tämä suuntaus ei ole muuttunut paljon. Hänen mielestään teknologia kehittyy hyvin nopeasti, ja sen mukana pysyäkseen on jatkuvasti opiskeltava ja sopeuduttava. Miryana kertoo, että tiimeissä, joissa hän on työskennellyt, on aina ollut kansainvälisiä jäseniä eri puolilta maailmaa, joilla on erilaisia kulttuureja ja näkökulmia. Hän lisää, että suvaitsevaisuus ja kunnioitus ovat aina olleet osa hänen työtään. Juuri siksi hän ei ole koskaan kohdannut ongelmia naisena. Sukupuolten epätasa-arvon osalta Miryana kertoo, että viimeisten kahden vuosikymmenen aikana on tapahtunut valtavaa edistystä tässä asiassa, mutta valitettavasti se on edelleen ongelma kaikkialla maailmassa. Hänen mielestään avain tämän ongelman ratkaisemiseen on yhteiskunnan näkökulman muuttaminen. Hän uskoo, että kaikki alkaa kotona ja työpaikalla – naista kohdellaan ja häntä tulisi kohdella tasa-arvoisena kumppanina, jolla on omat velvollisuutensa ja oikeutensa. Miryana ei koskaan hyväksy ketään ulkonäön perusteella. Hän ei menisi liiketapaamiseen shortseissa tai t-paidassa, mutta muuten menestyksen kannalta tärkeintä on oikea tieto ja taidot. Saavuttaakseen tasapainon henkilökohtaisen ja ammatillisen elämänsä välillä Miryana priorisoi päivittäin tehtävänsä eikä koskaan jätä mitään viime tippaan. Hänen mielestään menestyksen avain on kova työ, omistautuminen sille, mitä tekee, taitojen jatkuva parantaminen ja tietojen laajentaminen... ja myös vähän onnea.
”Ylemmät johtajat laativat strategioita organisaation kehittämiseksi ja parantavat sitä jatkuvasti, jotta saavutettaisiin mahdollisimman suuri tehokkuus. He eivät pelkää tehdä päätöksiä ja tukevat tiimejään vaikeina aikoina.”
Kerro jotain itsestäsi, mitä emme löydä LinkedInistä.
Rakastan matkustamista ja uusien kulttuurien, niiden menneisyyden ja nykyisyyden tutustumista. Eksoottisimpia paikkoja, joissa olen käynyt, ovat Angkor Wat Kambodžassa, Pääsiäissaaret Chilessä ja Petra Jordaniassa.
Oletko koskaan kohdannut urallasi haasteita sen vuoksi, että olet nainen?
Ei, tai ainakin jos niin tapahtui, en tajunnut, että syynä oli se, että olen nainen. Tiimeissä, joissa olen työskennellyt, on aina ollut kansainvälisiä jäseniä eri puolilta maailmaa, eri kulttuureista ja eri näkökulmista. Näissä tiimeissä olemme aina suvainneet ja kunnioittaneet toisiamme.
Tiedätkö, kuinka monta naista työskentelee sinun asemassasi?
Naisten osuus johtotehtävissä on maailmanlaajuisesti noin 25–29 %.
Luuletko, että sukupuolten välinen epätasa-arvo on edelleen ongelma Bulgariassa ja maailmanlaajuisesti?
Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana on tapahtunut valtavaa edistystä, mutta valitettavasti sukupuolten välinen epätasa-arvo on edelleen maailmanlaajuinen ongelma. On edelleen maita, joissa nuorten tyttöjen koulutusmahdollisuudet ovat rajalliset tai joissa heitä syrjitään tai hyväksikäytetään. Minusta avain tämän ongelman ratkaisemiseen on yhteiskunnan asenteiden muuttaminen. Kaikki alkaa perheestä tai työpaikalta – nainen ON ja hänen tulisi olla tasa-arvoinen kumppani, jolla on omat oikeutensa ja velvollisuutensa.
Auttaako naisten ulkonäkö ja viehätysvoima sinua menestymään ammatillisesti?
En tiedä. En ole koskaan ajatellut, että ulkonäkö olisi jotain, jonka perusteella pitäisi arvioida ihmisiä. En tietenkään menisi liiketapaamiseen shortseissa ja t-paidassa, mutta muuten tärkeintä on osaaminen ja taidot.
Kuinka tulet toimeen miesten kanssa työpaikallasi? Kohtelevatko he sinua eri tavalla?
Ammattilaisena koen, että AIOPSGROUPin ilmapiiri on hyvin avoin ja yksi tärkeimmistä arvoista on tiimityö. Kokemuksemme osoittaa, että voimme menestyä vain yhdessä, eikä työpaikallamme ole minkäänlaista erottelua.
Kuinka tasapainotat työ- ja yksityiselämäsi?
Työ- ja yksityiselämän tasapaino on minulle erittäin tärkeää. Saavuttaakseni sen priorisoin tehtävät ja en koskaan jätä vähemmän kiireellisiä asioita viime tippaan, vaan delegoin ja luotan kollegoideni apuun.
Mitä lähteitä suosittelisit meille? (Podcastit, verkkosivut, vaikuttajat, youtuberit jne.)
Pidän TED Talksista, koska niissä käsitellään monenlaisia aiheita. Seuraan Richard Bransonin, Bill Gatesin ja Satya Nadellan julkaisuja.
Mitä politiikkoja yrityksesi edistää sukupuolten monimuotoisuuden suhteen?
AIOPSGROUPissa luomme työympäristön, jossa korostetaan työntekijöiden välistä kunnioitusta ja suvaitsevaisuutta sukupuolesta, etnisestä taustasta tai rodusta riippumatta. Yrityksessä työskentelee ihmisiä eri maista ja kulttuureista – Bulgariasta, Yhdysvalloista, Serbiasta, Bosniasta, Intiasta ja Marokosta. Asiakkaamme ja kumppanimme ovat suuria kansainvälisiä yrityksiä. Noin 25 % työntekijöistä on naisia, ja johtotasolla naisten osuus on 50 %.
Miten ammatillinen kehityksesi teknologian alalla alkoi? Mikä inspiroi sinua valitsemaan tämän polun?
Aloitin työskentelyn IT-alalla, kun olin toisen vuoden yliopisto-opiskelija. Tuolloin Bulgarian teknologiayrityksiä ei ollut vielä kovin paljon, ja suurin osa työntekijöistä oli opiskelijoita ja nuoria. Työilmapiiri oli erittäin dynaaminen, kaikkia kannustettiin jakamaan tietoa, opimme joka päivä uusia asioita, mikä oli minulle mieluisinta, ja siksi olen työskennellyt alalla jo 20 vuotta. Tämä suuntaus ei ole muuttunut, teknologiat kehittyvät edelleen dynaamisesti, ja niiden kehityksen seuraamiseksi on opiskeltava jatkuvasti ja sopeuduttava.
Naisena, mikä on avain menestyksekkään uran luomiseen IT-alalla? Onko menestykseen olemassa salaisia reseptejä?
En sanoisi niin. Menestys perustuu kovaan työhön, omistautumiseen tekemällesi, jatkuvaan taitojen parantamiseen ja tietojen laajentamiseen. Ja tietysti myös hieman onnea.
Mitkä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita menestyvällä ammattipalveluiden varapuheenjohtajalla tulisi olla teknologia-alalla?
Ylemmät johtajat ovat laatineet strategiat organisaation kehittämiseksi ja parantavat sitä jatkuvasti maksimaalisen tehokkuuden saavuttamiseksi. He eivät pelkää tehdä päätöksiä. Jokaisen ylemmän johtajan tulisi tukea tiimejään ja keskittyä rakentaviin toimiin, ei virheisiin ja epäonnistumisiin.
”Teknologiat kehittyvät dynaamisesti, ja niiden kehityksen seuraamiseksi on jatkuvasti opiskeltava ja sopeuduttava.”