Législation en matière d'accessibilité : Norvège
La loi norvégienne sur l'égalité et l'interdiction de la discrimination (loi sur l'égalité et la discrimination) (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)) a été appliquée pour la première fois en 2013. La Direction de la numérisation est chargée de veiller au respect de cette réglementation, dont la dernière modification remonte au 8 octobre 2022.
Champ d'application
Le règlement stipule qu'une gamme de contenus et de services numériques doit être accessible aux personnes handicapées. Plus précisément, cela comprend :
- Le règlement s'applique aux solutions TIC qui sous-tendent les fonctions générales de l'entreprise et qui constituent les principales solutions destinées aux utilisateurs ou mises à leur disposition.
- La réglementation se limite aux solutions en ligne, y compris les outils pédagogiques numériques et les distributeurs automatiques.
- Le règlement s'applique à tous les domaines de la société, à l'exception de la vie familiale et d'autres questions à caractère personnel.
Exceptions
Le présent décret ne s'applique pas au contenu des sites web et applications mobiles suivants :
- Le règlement ne s'applique pas aux solutions TIC utilisées dans les entreprises qui emploient des travailleurs et qui sont utilisées dans le cadre de l'exécution du travail, sauf indication contraire dans le règlement.
- Le règlement ne s'applique pas aux solutions TIC qui relèvent du champ d'application de la loi sur la radiodiffusion.
- Le règlement ne s'applique pas lorsque la conception des solutions TIC est réglementée par d'autres législations.
- Le règlement ne s'applique pas au Svalbard, aux installations et navires opérant sur le plateau continental norvégien, dans la zone économique ou aux navires et aéronefs norvégiens en dehors du territoire norvégien.
- Les exigences ne s'appliquent pas aux navires et aéronefs norvégiens, quel que soit leur lieu de situation.
Amendes et pénalités
La Direction de la numérisation peut décider d'imposer des amendes obligatoires conformément à la loi n° 51 du 16 juin 2017 sur l'égalité et l'interdiction de la discrimination. Les amendes obligatoires ne sont imposées que lorsque le délai de mise en conformité avec l'ordre de mise en œuvre des mesures a été dépassé. Les amendes obligatoires sont fixées sous forme d'amendes journalières continues. La sanction obligatoire commence à courir si le nouveau délai fixé pour se conformer à l'ordonnance n'est pas respecté et court normalement jusqu'à ce que l'ordonnance soit exécutée. Les amendes infligées peuvent être réduites ou supprimées lorsque des raisons particulières le justifient. Les amendes obligatoires ne sont fixées que lorsqu'elles sont jugées nécessaires pour que l'ordonnance soit exécutée dans un délai raisonnable et leur montant doit être tel qu'il encourage l'exécution de l'ordonnance.
Rapports
Les entreprises publiques doivent soumettre une déclaration de disponibilité relative à la conformité. Les entreprises publiques doivent utiliser la solution centrale de la Direction de la numérisation pour les déclarations d'accessibilité. La déclaration de disponibilité doit être détaillée, exhaustive et claire. La déclaration de disponibilité doit être mise à jour régulièrement, au moins une fois par an. La déclaration de disponibilité doit contenir :
- Une explication du contenu qui n'est pas conçu de manière universelle, une justification des raisons pour lesquelles le contenu ne peut pas être conforme aux exigences, ainsi qu'une description des alternatives conçues de manière universelle, le cas échéant.
- Une description et un lien vers une fonction de retour d'information, où toute personne peut signaler à l'entreprise un non-respect des exigences de la section 4b du règlement.
- Lien vers la procédure d'exécution et informations sur le droit de recours.
Pour les sites web, la déclaration d'accessibilité doit être publiée sur le site web de l'entreprise.
Pour les applications mobiles, la déclaration de disponibilité doit être publiée soit sur le site web de l'entreprise, soit avec les informations de téléchargement de l'application mobile.
Toute personne peut également demander des informations sur les contenus exemptés ou exemptés après une évaluation de proportionnalité conformément à la loi sur l'égalité et la discrimination. Les entreprises doivent répondre aux demandes des utilisateurs dans un délai raisonnable.
Si les utilisateurs rencontrent des obstacles à l'accessibilité ou souhaitent déposer une plainte pour non-conformité, ils peuvent contacter l'autorité compétente, la Commission de la discrimination. Les plaintes peuvent être déposées via :
Courriel : post@diskrimineringsnemnda.no
Numéro de téléphone : +47 909 33 125
Site officiel : https://www.diskrimineringsnemnda.no/
Adresse : Dreggsallmenningen 10-12, 5003 Bergen
La conformité à la loi norvégienne sur l'égalité et l'interdiction de la discrimination (loi sur l'égalité et la discrimination) exige une déclaration d'accessibilité claire. Vous ne savez pas par où commencer ? Utilisez notre générateur gratuit de déclaration d'accessibilitépour en créer une en quelques minutes.
Pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises sur les exigences en matière d'accessibilité numérique, veuillez vous reporter à la documentation officielle fournie par le gouvernement norvégien.