Description de l'image : Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP : DevStyleR Entretien avec Miryana Markova sur les éléments clés du succès
Sofia, UE, 17 septembre 2021 – Miryana Markova, vice-présidente des services professionnels chez AIOPSGROUP, partage ses réflexions et son expérience sur les femmes dans le secteur des technologies. Le travail acharné, le dévouement, le développement constant des compétences et l'élargissement des connaissances sont la clé du succès.
Miryana Markova, vice-présidente des services professionnels chez AIOPSGROUP, adore voyager, découvrir de nouvelles cultures et en apprendre davantage sur leur passé et leur présent. Selon Miryana, l'inégalité entre les sexes reste un problème mondial. Elle pense que la clé du succès réside dans le travail acharné, le dévouement, l'amélioration continue des compétences, l'enrichissement des connaissances et une certaine dose de chance.
Salutons également Miryana Markova, qui travaille pour AIOPSGROUP en tant que vice-présidente des services professionnels. Elle se décrit comme une passionnée de voyages, qui aime découvrir de nouvelles cultures et tout savoir sur leur passé et leur présent. Elle dit aimer les défis et les mystères : résoudre des problèmes techniques et organisationnels lui donne beaucoup d'énergie. Miryana nous a confié que sa carrière dans le domaine informatique a débuté il y a plusieurs années, alors qu'elle était en deuxième année à l'université. Elle ajoute que son environnement de travail a toujours été très dynamique et qu'elle apprend chaque jour quelque chose de nouveau. C'est précisément ce qui l'a amenée à travailler dans le domaine informatique pendant 20 ans. Selon elle, cette tendance n'a pas beaucoup changé. Elle estime que les technologies évoluent très rapidement et qu'il faut constamment se former et s'adapter pour rester à la page. Miryana explique que les équipes avec lesquelles elle a travaillé comprenaient toujours des membres internationaux provenant de différentes parties du monde, avec des cultures et des perspectives variées. Elle ajoute que la tolérance et le respect ont toujours fait partie de son travail. C'est précisément pour cette raison qu'elle n'a jamais rencontré de problèmes liés au fait d'être une femme. En ce qui concerne l'inégalité entre les sexes, Miryana estime que des progrès considérables ont été réalisés au cours des deux dernières décennies, mais que malheureusement, ce problème persiste aujourd'hui dans le monde entier. Pour elle, la clé pour résoudre ce problème est de changer le point de vue de la société. Elle pense que tout commence à la maison et au travail : une femme est et doit être traitée comme une partenaire à part entière, qui a ses propres devoirs et droits. Pour Miryana, l'apparence n'est jamais un facteur déterminant pour accepter quelqu'un. Elle n'irait pas à une réunion d'affaires en short ou en t-shirt, mais à part cela, ce qui compte le plus pour réussir, c'est d'avoir les connaissances et les compétences adéquates. Afin de trouver un équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle, Miryana établit chaque jour des priorités parmi ses tâches et ne remet jamais rien à plus tard. Pour elle, la clé du succès réside dans le travail acharné, le dévouement à ce que l'on fait, l'amélioration constante de ses compétences et l'élargissement de ses connaissances... et aussi un peu de chance.
« Les cadres supérieurs ont des stratégies pour le développement de l'organisation et apportent des améliorations constantes afin d'atteindre une efficacité maximale. Ils n'ont pas peur de prendre des décisions et soutiennent leurs équipes dans les moments difficiles. »
Partagez quelque chose à votre sujet que nous ne pouvons pas trouver sur LinkedIn.
J'adore voyager et découvrir de nouvelles cultures, leur passé et leur présent. Parmi les endroits les plus exotiques que j'ai visités, je citerais Angkor Wat au Cambodge, l'île de Pâques au Chili et Pétra en Jordanie.
Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans votre carrière du fait que vous êtes une femme ?
Non, ou du moins, si cela s'est produit, je n'ai pas réalisé que la raison était le fait d'être une femme. Les équipes avec lesquelles j'ai travaillé ont toujours compté des membres internationaux provenant de différentes parties du monde, avec des cultures et des perspectives différentes. Au sein de ces équipes, nous nous sommes toujours tolérés et respectés mutuellement.
Savez-vous combien de femmes occupent le même poste que vous ?
Le pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité dans le monde est d'environ 25 à 29 %.
Pensez-vous que le problème de l'inégalité entre les sexes existe toujours en Bulgarie et dans le monde ?
D'énormes progrès ont été réalisés au cours des deux dernières décennies, mais malheureusement, la question de l'inégalité entre les sexes persiste à l'échelle mondiale. Il existe encore des pays où l'accès à l'éducation pour les jeunes filles est limité, ou où elles sont victimes de discrimination ou d'abus. Pour moi, la clé pour résoudre ce problème est de changer la perspective de la société. Tout commence dans la famille ou au travail : une femme EST et doit être considérée comme un partenaire à part entière, qui a ses droits et ses devoirs.
L'apparence et le charme des femmes vous aident-ils à réussir sur le plan professionnel ?
Je ne sais pas. Je n'ai jamais pensé que l'apparence était un critère pour juger quelqu'un. Bien sûr, je n'irais pas à une réunion d'affaires en short et en t-shirt, mais à part cela, ce qui compte le plus, ce sont vos connaissances et vos compétences.
Comment vous entendez-vous avec les hommes dans votre entreprise ? Vous traitent-ils différemment ?
En tant que professionnel, l'ambiance chez AIOPSGROUP est très ouverte et l'une des principales valeurs est le travail d'équipe. Notre expérience prouve que nous ne pouvons réussir qu'ensemble et que, sur notre lieu de travail, il n'y a aucune séparation, quel que soit l'aspect considéré.
Comment conciliez-vous votre vie professionnelle et votre vie privée ?
L'équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée est extrêmement important pour moi. Pour y parvenir, je hiérarchise mes tâches et ne laisse jamais les choses moins urgentes pour la fin, je délègue et je compte sur l'aide de mes collègues.
Quelles sources nous recommanderiez-vous ? (Podcasts, pages web, influenceurs, youtubeurs, etc.)
J'aime les conférences TED pour la diversité des sujets abordés. Je suis les publications de Richard Branson, ainsi que celles de Bill Gates et Satya Nadella.
Quelles politiques votre entreprise encourage-t-elle en matière de diversité des genres ?
Chez AIOPSGROUP, nous créons un environnement de travail axé sur le respect et la tolérance entre les employés, sans distinction de sexe, d'origine ethnique ou de race. L'entreprise compte des personnes de différents pays et cultures : Bulgarie, États-Unis, Serbie, Bosnie, Inde, Maroc ; nos clients et partenaires sont de grandes entreprises internationales. Environ 25 % des employés sont des femmes et 50 % des cadres sont des femmes.
Comment votre développement professionnel dans le domaine technologique a-t-il commencé ? Qu'est-ce qui vous a incité à choisir cette voie ?
J'ai commencé à travailler dans le domaine informatique lorsque j'étais étudiant en deuxième année à l'université. À l'époque, il n'y avait pas beaucoup d'entreprises technologiques en Bulgarie et la plupart des employés étaient des étudiants et des jeunes. L'ambiance de travail était très dynamique, tout le monde était encouragé à partager ses connaissances, nous apprenions chaque jour de nouvelles choses, ce que j'appréciais beaucoup, et c'est pourquoi je travaille dans ce domaine depuis 20 ans. Cette tendance n'a pas changé, les technologies continuent de progresser de manière dynamique et pour suivre le rythme, il faut étudier en permanence et s'adapter.
En tant que femme, quelle est la clé pour réussir une telle carrière dans le secteur informatique ? Existe-t-il des recettes secrètes pour réussir ?
Je ne dirais pas cela. Le succès repose sur le travail acharné, le dévouement à ce que vous faites, l'amélioration constante de vos compétences et l'élargissement de vos connaissances. Et bien sûr, un peu de chance.
Quelles sont les principales qualités qu'un vice-président des services professionnels performant doit posséder dans le domaine technologique ?
Les cadres supérieurs ont des stratégies pour développer l'organisation, ils l'améliorent constamment afin d'atteindre une efficacité maximale. Ils n'ont pas peur de prendre des décisions. Chaque cadre supérieur doit soutenir ses équipes et se concentrer sur des actions constructives, et non sur les erreurs et les échecs.
« Les technologies ne cessent d'évoluer de manière dynamique et, pour suivre le rythme, il faut constamment étudier et s'adapter. »