Legislazione sull'accessibilità: Norvegia
La legge norvegese sulla parità e il divieto di discriminazione (Legge sulla parità e la discriminazione) (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)) è entrata in vigore nel 2013. La Direzione per la digitalizzazione è responsabile della supervisione della conformità e l'ultima modifica a questa normativa è stata apportata l'8 ottobre 2022.
Ambito di applicazione
Il regolamento impone che una serie di contenuti e servizi digitali siano accessibili alle persone con disabilità. Nello specifico, ciò include:
- Il regolamento si applica alle soluzioni ICT che sostengono le funzioni generali dell'azienda e che sono soluzioni principali destinate o messe a disposizione degli utenti.
- Il regolamento è limitato alle soluzioni online, compresi gli strumenti didattici digitali e i distributori automatici.
- Il regolamento si applica a tutti gli ambiti della società, ad eccezione della vita familiare e di altre questioni di natura personale.
Eccezioni
Il presente decreto non si applica ai contenuti dei seguenti siti web e applicazioni mobili:
- Il regolamento non si applica alle soluzioni ICT nelle imprese che impiegano lavoratori e che sono utilizzate nello svolgimento del lavoro, salvo diversamente specificato nel regolamento stesso.
- Il regolamento non si applica alle soluzioni ICT che rientrano nell'ambito di applicazione della legge sulla radiodiffusione.
- Il regolamento non si applica nei casi in cui la progettazione delle soluzioni TIC sia disciplinata da altre normative.
- Il regolamento non si applica alle Svalbard, agli impianti e alle navi che operano sulla piattaforma continentale norvegese, nella zona economica o alle navi e agli aeromobili norvegesi al di fuori del territorio norvegese.
- I requisiti non si applicano alle navi e agli aeromobili norvegesi, indipendentemente dalla loro ubicazione.
Multe e sanzioni
La Direzione per la digitalizzazione può decidere di applicare sanzioni pecuniarie obbligatorie in conformità con la legge n. 51 del 16 giugno 2017 sull'uguaglianza e il divieto di discriminazione. Le sanzioni pecuniarie obbligatorie sono imposte solo quando è stato superato il termine per l'adempimento dell'ordine di attuazione delle misure. Le sanzioni pecuniarie obbligatorie sono fissate come sanzioni giornaliere continuative. La sanzione pecuniaria obbligatoria decorre dal mancato rispetto del nuovo termine per l'adempimento dell'ordine e, di norma, continua a decorrere fino all'adempimento dell'ordine stesso. Le sanzioni imposte possono essere ridotte o revocate quando sussistono motivi particolari che lo giustificano. Le sanzioni pecuniarie obbligatorie sono fissate solo quando si ritiene necessario che l'ordine sia adempiuto entro un termine ragionevole e sono di entità tale da incoraggiare l'adempimento dell'ordine stesso.
Segnalazione
Le imprese pubbliche devono presentare una dichiarazione di disponibilità relativa alla conformità. Le imprese pubbliche devono utilizzare la soluzione centrale della Direzione per la digitalizzazione per le dichiarazioni di accessibilità. La dichiarazione di disponibilità deve essere dettagliata, esaustiva e chiara. La dichiarazione di disponibilità deve essere aggiornata regolarmente, almeno una volta all'anno. La dichiarazione di disponibilità deve contenere:
- Una spiegazione dei contenuti che non sono progettati in modo universale e una giustificazione del motivo per cui tali contenuti non possono soddisfare i requisiti, nonché una descrizione delle alternative progettate in modo universale, ove disponibili.
- Una descrizione e un link a una funzione di feedback, tramite la quale chiunque può segnalare all'azienda il mancato rispetto dei requisiti di cui alla sezione 4b del regolamento.
- Link alla procedura di esecuzione e informazioni sul diritto di ricorso.
Per i siti web, la dichiarazione di accessibilità deve essere pubblicata sul sito web dell'azienda.
Per le applicazioni mobili, la dichiarazione di disponibilità deve essere pubblicata sul sito web dell'azienda o insieme alle informazioni di download dell'applicazione mobile.
Chiunque può anche richiedere informazioni sui contenuti che sono esenti o che sono stati esentati dopo una valutazione di proporzionalità in conformità con la legge sull'uguaglianza e la discriminazione. Le aziende devono rispondere alle richieste degli utenti entro un tempo ragionevole.
Se gli utenti incontrano ostacoli all'accessibilità o desiderano presentare un reclamo relativo alla non conformità, possono contattare l'autorità competente, la Commissione contro la discriminazione. I reclami possono essere presentati tramite:
E-mail: post@diskrimineringsnemnda.no
Numero di telefono: +47 909 33 125
Sito web ufficiale: https://www.diskrimineringsnemnda.no/
Indirizzo: Dreggsallmenningen 10-12, 5003 Bergen
La conformità alla legge norvegese sull'uguaglianza e il divieto di discriminazione (Legge sull'uguaglianza e la discriminazione) richiede una chiara Dichiarazione di accessibilità. Non sai da dove iniziare? Utilizza ilnostro Generatore gratuito di dichiarazioni di accessibilitàper crearne una in pochi minuti.
Per le informazioni più recenti e accurate sui requisiti di accessibilità digitale, consultare la documentazione ufficiale fornita dal governo norvegese.