Wetgeving inzake toegankelijkheid: Noorwegen

De Noorse wet inzake gelijkheid en verbod op discriminatie (wet inzake gelijkheid en discriminatie) (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)) werd voor het eerst van kracht in 2013. Het Directoraat Digitalisering is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving ervan. De meest recente wijziging van deze verordening vond plaats op 8 oktober 2022.

Toepassingsgebied

De verordening schrijft voor dat een reeks digitale inhoud en diensten toegankelijk moet zijn voor personen met een handicap. Dit omvat met name:

De verordening is van toepassing op ICT-oplossingen die de algemene functies van het bedrijf ondersteunen en die de belangrijkste oplossingen zijn die gericht zijn op of beschikbaar worden gesteld aan gebruikers.
De verordening is beperkt tot onlineoplossingen, waaronder digitale leermiddelen en verkoopautomaten.
De verordening is van toepassing op alle aspecten van het maatschappelijk leven, met uitzondering van het gezinsleven en andere aangelegenheden van persoonlijke aard.

Uitzonderingen

Dit decreet is niet van toepassing op de inhoud van de volgende websites en mobiele applicaties:

De verordening is niet van toepassing op ICT-oplossingen in bedrijven die werknemers in dienst hebben en die worden gebruikt bij de uitvoering van werkzaamheden, tenzij anders vermeld in de verordening.
De verordening is niet van toepassing op ICT-oplossingen die onder het toepassingsgebied van de Omroepwet vallen.
De verordening is niet van toepassing wanneer het ontwerp van ICT-oplossingen door andere wetgeving wordt geregeld.
De verordening is niet van toepassing op Svalbard, op installaties en schepen die actief zijn op het Noorse continentaal plat, in de economische zone of op Noorse schepen en vliegtuigen buiten het Noorse grondgebied.
De vereisten zijn niet van toepassing op Noorse schepen en vliegtuigen, ongeacht waar deze zich bevinden.

Boetes en sancties

Het Directoraat Digitalisering kan beslissen over dwangsommen overeenkomstig wet nr. 51 van 16 juni 2017 inzake gelijkheid en het verbod op discriminatie. Dwangsommen worden alleen opgelegd wanneer de termijn voor naleving van het bevel tot uitvoering van maatregelen is overschreden. Dwangboetes worden vastgesteld als doorlopende dagelijkse boetes. De dwangboete gaat in wanneer de nieuwe termijn voor naleving van het bevel wordt overschreden en loopt normaal gesproken door totdat aan het bevel is voldaan. Opgelegde boetes kunnen worden verlaagd of kwijtgescholden wanneer daar bijzondere redenen voor zijn. Dwangboetes worden alleen opgelegd wanneer dit noodzakelijk wordt geacht om ervoor te zorgen dat binnen een redelijke termijn aan het bevel wordt voldaan, en zijn van een zodanige omvang dat zij naleving van het bevel bevorderen.

Rapportage

Overheidsbedrijven moeten een beschikbaarheidsverklaring over naleving indienen. Overheidsbedrijven moeten gebruikmaken van de centrale oplossing van het Directoraat Digitalisering voor toegankelijkheidsverklaringen. De beschikbaarheidsverklaring moet gedetailleerd, volledig en duidelijk zijn. De beschikbaarheidsverklaring moet regelmatig, en ten minste eenmaal per jaar, worden bijgewerkt. De beschikbaarheidsverklaring moet het volgende bevatten:

Een uitleg van inhoud die niet universeel is ontworpen, en een rechtvaardiging waarom de inhoud niet aan de vereisten kan voldoen, evenals een beschrijving van universeel ontworpen alternatieven, indien beschikbaar.
Een beschrijving van en een link naar een feedbackfunctie, waarmee iedereen het bedrijf kan informeren over onvoldoende naleving van de vereisten in sectie 4b van de verordening.
Link naar de handhavingsprocedure en informatie over het recht op beroep.

Voor websites moet de toegankelijkheidsverklaring op de website van het bedrijf worden gepubliceerd.

Voor mobiele applicaties moet de beschikbaarheidsverklaring worden gepubliceerd op de website van het bedrijf of samen met de downloadinformatie voor de mobiele applicatie.

Iedereen kan ook informatie opvragen over inhoud die is vrijgesteld, of die is vrijgesteld na een evenredigheidsbeoordeling in overeenstemming met de wet inzake gelijkheid en discriminatie. Bedrijven moeten binnen een redelijke termijn reageren op vragen van gebruikers.

Als gebruikers belemmeringen ondervinden op het gebied van toegankelijkheid of een klacht willen indienen over niet-naleving, kunnen zij contact opnemen met de bevoegde autoriteit, de Discrimination Board (Discriminatiecommissie). Klachten kunnen worden ingediend via:

E-mail: post@diskrimineringsnemnda.no

Telefoonnummer: +47 909 33 125

Officiële website: https://www.diskrimineringsnemnda.no/

Adres: Dreggsallmenningen 10-12, 5003 Bergen

Om te voldoen aan de Noorse wet inzake gelijkheid en verbod op discriminatie (wet inzake gelijkheid en discriminatie) is een duidelijke toegankelijkheidsverklaring vereist. Weet u niet waar u moet beginnen? Gebruik onze gratis generator voor toegankelijkheidsverklaringenom er binnen enkele minuten een op te stellen.

Voor de meest recente en accurate informatie over de vereisten voor digitale toegankelijkheid verwijzen wij u naar de officiële documentatie van de Noorse overheid.

Praat met onze experts