Opis obrazu: Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP: Wywiad DevStyleR z Miryaną Markową na temat kluczowych elementów sukcesu
Sofia, UE, 17 września 2021 r.– Miryana Markova, wiceprezes ds. usług profesjonalnych w AIOPSGROUP, dzieli się swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami na temat kobiet w branży technologicznej. Ciężka praca, poświęcenie, ciągły rozwój umiejętności i poszerzanie wiedzy to klucz do sukcesu.
Miryana Markova, wiceprezes ds. usług profesjonalnych w AIOPSGROUP, uwielbia podróżować, poznawać nowe i różne kultury oraz dowiadywać się o ich przeszłości i teraźniejszości. Według Miryany nierówność płci nadal stanowi globalny problem. Uważa, że kluczem do sukcesu jest ciężka praca, poświęcenie, ciągłe doskonalenie umiejętności, poszerzanie wiedzy i odrobina szczęścia.
Powitajmy również Miryanę Markovą, która pracuje dla AIOPSGROUP jako wiceprezes ds. usług profesjonalnych. Opisuje siebie jako miłośniczkę podróży, która lubi poznawać nowe kultury i dowiadywać się wszystkiego o ich przeszłości i teraźniejszości. Twierdzi, że uwielbia wyzwania i tajemnice – rozwiązywanie problemów technicznych i organizacyjnych dodaje jej energii. Miryana opowiedziała nam, że swoją karierę w branży IT rozpoczęła wiele lat temu, kiedy była studentką drugiego roku. Dodaje, że atmosfera w jej pracy zawsze była bardzo dynamiczna i każdego dnia uczy się czegoś nowego. To właśnie sprawiło, że pracuje w branży IT od 20 lat. Według niej tendencja ta nie uległa większym zmianom. Uważa, że technologie rozwijają się bardzo szybko i aby nadążyć za zmianami, należy nieustannie się uczyć i dostosowywać do nich. Miryana opowiada, że zespoły, w których pracowała, zawsze składały się z międzynarodowych członków z różnych części świata, reprezentujących różne kultury i perspektywy. Dodaje, że tolerancja i szacunek zawsze były częścią jej pracy. Właśnie dlatego nigdy nie spotkała się z żadnymi problemami związanymi z byciem kobietą. Jeśli chodzi o nierówność płci, Miryana twierdzi, że w ciągu ostatnich dwóch dekad nastąpił ogromny postęp w tej kwestii, ale niestety obecnie pozostaje to problemem na całym świecie. Jej zdaniem kluczem do rozwiązania tego problemu jest zmiana punktu widzenia społeczeństwa. Uważa, że wszystko zaczyna się w domu i w pracy – kobieta jest i powinna być traktowana jako równorzędny partner, który ma swoje obowiązki i prawa. Dla Miryany wygląd nigdy nie jest czynnikiem decydującym o akceptacji danej osoby. Nie poszłaby na spotkanie biznesowe ubrana w szorty lub T-shirt, ale poza tym najważniejsze dla osiągnięcia sukcesu jest posiadanie odpowiedniej wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć równowagę między życiem osobistym a zawodowym, Miryana codziennie ustala priorytety swoich zadań i nigdy nie odkłada niczego na ostatnią chwilę. Dla niej kluczem do sukcesu jest ciężka praca, poświęcenie się temu, co się robi, ciągłe doskonalenie umiejętności i poszerzanie wiedzy... oraz odrobina szczęścia.
„Kierownictwo wyższego szczebla opracowuje strategie rozwoju organizacji i dąży do ciągłego doskonalenia, aby osiągnąć maksymalną efektywność. Nie boi się podejmować decyzji i wspiera swoje zespoły w trudnych chwilach”.
Podziel się czymś o sobie, czego nie możemy znaleźć na LinkedIn.
Uwielbiam podróżować i poznawać nowe kultury, ich przeszłość i teraźniejszość. Niektóre z najbardziej egzotycznych miejsc, które odwiedziłem, to Angkor Wat w Kambodży, Wyspa Wielkanocna (Chile) i Petra w Jordanii.
Czy kiedykolwiek napotkałaś w swojej karierze zawodowej trudności związane z tym, że jesteś kobietą?
Nie, a przynajmniej, jeśli tak było, nie zdawałam sobie sprawy, że powodem tego było to, że jestem kobietą. Zespoły, w których pracowałam, zawsze składały się z międzynarodowych członków pochodzących z różnych części świata, reprezentujących różne kultury i perspektywy. W tych zespołach zawsze tolerowaliśmy się nawzajem i szanowaliśmy.
Czy wiesz, ile kobiet pracuje na Twoim stanowisku?
Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych na całym świecie wynosi około 25–29%.
Czy uważasz, że problem nierówności płci nadal istnieje w Bułgarii i na całym świecie?
W ciągu ostatnich dwóch dekad nastąpił ogromny postęp, ale niestety problem nierówności płci nadal istnieje na całym świecie. Nadal istnieją kraje, w których dostęp dziewcząt do edukacji jest ograniczony lub są one dyskryminowane lub wykorzystywane. Moim zdaniem kluczem do rozwiązania tego problemu jest zmiana perspektywy społeczeństwa. Wszystko zaczyna się w rodzinie lub w pracy – kobieta JEST i powinna być postrzegana jako równorzędny partner, który ma swoje prawa i obowiązki.
Czy wygląd i urok kobiet pomagają osiągnąć sukces zawodowy?
Nie wiem. Nigdy nie uważałem, że wygląd jest czymś, na podstawie czego powinniśmy oceniać innych. Oczywiście nie poszedłbym na spotkanie biznesowe ubrany w szorty i T-shirt, ale poza tym najważniejsza jest wiedza i umiejętności.
Jak dogadujesz się z mężczyznami w swojej firmie? Czy traktują cię inaczej?
Jako profesjonalista uważam, że atmosfera w AIOPSGROUP jest bardzo otwarta, a jedną z głównych wartości jest praca zespołowa. Nasze doświadczenie pokazuje, że sukces możemy osiągnąć tylko razem, a w naszym miejscu pracy nie ma żadnych podziałów.
Jak godzisz pracę z życiem prywatnym?
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest dla mnie niezwykle ważna. Aby ją osiągnąć, ustalam priorytety swoich obowiązków i nigdy nie odkładam mniej pilnych spraw na ostatnią chwilę, deleguję zadania i polegam na pomocy współpracowników.
Jakie źródła nam polecacie? (Podcasty, strony internetowe, influencerzy, youtuberzy itp.)
Lubię wykłady TED Talks ze względu na różnorodność poruszanych tematów. Śledzę posty Richarda Bransona, a także Billa Gatesa i Satya Nadelli.
Jakie zasady dotyczące różnorodności płci promuje Twoja firma?
W AIOPSGROUP tworzymy środowisko pracy oparte na szacunku i tolerancji między pracownikami, bez względu na płeć, pochodzenie etniczne czy rasowe. W firmie pracują ludzie z różnych krajów i kultur – Bułgarii, USA, Serbii, Bośni, Indii, Maroka; nasi klienci i partnerzy to duże międzynarodowe firmy. Około 25% pracowników to kobiety, a na stanowiskach kierowniczych jest ich 50%.
Jak rozpoczęła się Twoja kariera zawodowa w branży technologicznej? Co zainspirowało Cię do wyboru tej ścieżki?
Zacząłem pracować w branży IT, gdy byłem studentem drugiego roku. W tamtym czasie w Bułgarii nie było zbyt wielu firm technologicznych, a większość pracowników stanowili studenci i młodzi ludzie. Atmosfera pracy była bardzo dynamiczna, wszyscy byli zachęcani do dzielenia się wiedzą, każdego dnia uczyliśmy się nowych rzeczy, co najbardziej mi się podobało i dlatego pracuję w tej branży od 20 lat. Trend ten nie uległ zmianie, technologie dynamicznie się rozwijają i aby nadążyć za nimi, trzeba nieustannie się uczyć i dostosowywać.
Jako kobieta, co jest kluczem do osiągnięcia sukcesu w branży IT? Czy istnieje jakiś sekretny przepis na sukces?
Nie powiedziałbym. Sukces zależy od ciężkiej pracy, poświęcenia się temu, co się robi, ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i poszerzania wiedzy. No i oczywiście od odrobiny szczęścia.
Jakie są główne cechy, które powinien posiadać skuteczny wiceprezes ds. usług profesjonalnych w branży technologicznej?
Kierownictwo wyższego szczebla posiada strategie rozwoju organizacji i nieustannie ją ulepsza, aby osiągnąć maksymalną wydajność. Nie boi się podejmować decyzji. Każdy kierownik wyższego szczebla powinien wspierać swoje zespoły i skupiać się na konstruktywnych działaniach, a nie na błędach i porażkach.
„Technologie dynamicznie się rozwijają i aby nadążyć za nimi, trzeba nieustannie się uczyć i dostosowywać”.