Descrição da imagem: Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP: Entrevista da DevStyleR com Miryana Markova sobre os principais elementos de sucesso
Sófia, UE, 17 de setembro de 2021– A vice-presidente de Serviços Profissionais da AIOPSGROUP, Miryana Markova, partilha as suas ideias e experiências sobre as mulheres na área da tecnologia. Trabalho árduo, dedicação, desenvolvimento constante de competências e ampliação de conhecimentos são a chave para o sucesso.
Miryana Markova, vice-presidente de Serviços Profissionais da AIOPSGROUP, adora viajar, conhecer novas e diferentes culturas e aprender sobre o seu passado e presente. Segundo Miryana, a desigualdade de género continua a ser um problema global. Ela acredita que a chave para o sucesso é o trabalho árduo, a dedicação, o aperfeiçoamento contínuo das competências, o aumento do conhecimento e uma certa dose de sorte.
Vamos também dar as boas-vindas a Miryana Markova, que trabalha para a AIOPSGROUP como vice-presidente de Serviços Profissionais. Ela descreve-se como uma amante de viagens, que gosta de conhecer novas culturas e saber tudo sobre o seu passado e presente. Ela disse que adora desafios e mistérios – resolver problemas técnicos e organizacionais dá-lhe muita energia. Miryana contou-nos que a sua carreira na área de TI começou há anos, quando era estudante do segundo ano da universidade. Ela acrescenta que o seu ambiente de trabalho sempre foi muito dinâmico e que todos os dias aprende algo novo. Foi exatamente isso que a fez trabalhar na área de TI por 20 anos. Segundo ela, essa tendência não mudou muito. A sua opinião é que as tecnologias estão a evoluir muito rapidamente e que é preciso estudar e adaptar-se constantemente a elas para se manter atualizado. Miryana conta que as equipas com as quais trabalhou sempre incluíram membros internacionais de diferentes partes do mundo, com várias culturas e perspetivas. Ela acrescenta que a tolerância e o respeito sempre fizeram parte do seu trabalho. É exatamente por isso que ela nunca enfrentou nenhum problema por ser mulher. Quando se trata de desigualdade de género, Miryana conta que, nas últimas duas décadas, houve um grande progresso em relação a esse tema, mas, infelizmente, hoje em dia, ele continua sendo um problema em todo o mundo. Para ela, a chave para resolver este problema é mudar o ponto de vista da sociedade. Ela acredita que tudo começa em casa e no trabalho – uma mulher é e deve ser tratada como uma parceira igual, com os seus próprios deveres e direitos. Para Miryana, a aparência nunca é um fator para aceitar alguém. Ela não iria a uma reunião de negócios vestida com calções ou uma t-shirt, mas, fora isso, o que mais importa para ser bem-sucedida é ter o conhecimento e as competências certas. Para alcançar um equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional, Miryana prioriza as suas tarefas diariamente e nunca deixa nada para a última hora. Para ela, a chave para o sucesso é trabalhar duro, dedicar-se ao que se faz, melhorar constantemente as competências e expandir os conhecimentos... e um pouco de sorte também.
«Os gestores seniores têm estratégias para o desenvolvimento da organização e promovem melhorias constantes, a fim de alcançar a máxima eficácia. Não têm medo de tomar decisões e apoiam as suas equipas em momentos difíceis.»
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Adoro viajar e conhecer novas culturas, o seu passado e o seu presente. Alguns dos lugares mais exóticos que visitei são Angkor Wat, no Camboja, a Ilha de Páscoa (Chile) e Petra, na Jordânia.
Alguma vez enfrentou desafios na sua carreira por ser mulher?
Não, ou pelo menos, se isso aconteceu, não percebi que o motivo era ser mulher. As equipas com as quais trabalhei sempre incluíram membros internacionais de diferentes partes do mundo, com diferentes culturas e perspetivas. Nessas equipas, sempre nos tolerámos e respeitámos mutuamente.
Sabe quantas mulheres trabalham na sua posição?
A percentagem de mulheres em cargos de chefia a nível global ronda os 25-29%.
Acha que o problema da desigualdade de género ainda existe na Bulgária e a nível global?
Houve um enorme progresso nas últimas duas décadas, mas, infelizmente, a questão da desigualdade de género ainda existe globalmente. Ainda há países onde o acesso à educação para as meninas é limitado, ou elas são discriminadas ou abusadas. Para mim, a chave para resolver este problema é mudar a perspetiva da sociedade. Tudo começa na família ou no trabalho – uma mulher É e deve ser vista como uma parceira igual, que tem os seus direitos e deveres.
A aparência e o charme das mulheres ajudam-no a ser bem-sucedido profissionalmente?
Não sei. Nunca achei que a aparência fosse algo pelo qual devêssemos julgar alguém. É claro que eu não iria a uma reunião de negócios vestido com calções e camiseta, mas fora isso, o que mais importa são os seus conhecimentos e habilidades.
Como é que se dá com os homens na sua empresa? Eles tratam-na de forma diferente?
Como profissional, o ambiente na AIOPSGROUP é muito aberto e um dos principais valores é o trabalho em equipa. A nossa experiência é a prova de que só podemos ter sucesso se estivermos juntos e, no nosso local de trabalho, não há separação em nenhum aspeto.
Como equilibra o seu trabalho com a sua vida pessoal?
O equilíbrio entre a minha vida profissional e pessoal é extremamente importante para mim. Para alcançá-lo, priorizo as minhas tarefas e nunca deixo as coisas menos urgentes para o último momento, delego e conto com a ajuda dos meus colegas.
Que fontes nos recomendaria? (Podcasts, páginas web, influenciadores, youtubers, etc.)
Gosto das palestras TED por causa da variedade de tópicos. Acompanho as publicações de Richard Branson, bem como as de Bill Gates e Satya Nadella.
Que políticas a sua empresa incentiva em relação à diversidade de género?
Na AIOPSGROUP, criamos um ambiente de trabalho focado no respeito e na tolerância entre os funcionários, sem distinção de género, etnia ou raça. Na empresa, há pessoas de diferentes países e culturas – Bulgária, EUA, Sérvia, Bósnia, Índia, Marrocos; os nossos clientes e parceiros são de grandes empresas internacionais. Cerca de 25% dos funcionários são mulheres e 50% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres.
Como começou o seu desenvolvimento profissional na área tecnológica? O que o inspirou a escolher esse caminho?
Comecei a trabalhar na área de TI quando era estudante do segundo ano da universidade. Naquela época, não havia muitas empresas de tecnologia na Bulgária e a maioria dos funcionários eram estudantes e jovens. O ambiente de trabalho era muito dinâmico, todos eram incentivados a partilhar conhecimentos, aprendíamos coisas novas todos os dias, o que eu mais gostava e é por isso que trabalho na área há 20 anos. Esta tendência não mudou, as tecnologias continuam a melhorar dinamicamente e, para acompanhá-las, é preciso estudar constantemente e adaptar-se.
Como mulher, qual é a chave para desenvolver uma carreira tão bem-sucedida na indústria de TI? Existe alguma receita secreta para o sucesso?
Eu não diria isso. O sucesso depende de trabalho árduo, dedicação ao que se faz, aperfeiçoamento constante das suas competências e expansão dos seus conhecimentos. E, claro, um pouco de sorte.
Quais são as principais qualidades que um vice-presidente de serviços profissionais de sucesso deve possuir na área tecnológica?
Os gestores seniores têm estratégias para desenvolver a organização, melhorando-a constantemente para alcançar a máxima eficiência. Não têm medo de tomar decisões. Todos os gestores seniores devem apoiar as suas equipas e concentrar-se em ações construtivas, não em erros e falhas.
«As tecnologias continuam a melhorar dinamicamente e, para acompanhá-las, é preciso estudar e adaptar-se constantemente.»