Descrierea imaginii: Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP: Interviu DevStyleR cu Miryana Markova despre elementele cheie ale succesului
Sofia, UE, 17 septembrie 2021 – Miryana Markova, vicepreședinte al departamentului de servicii profesionale al AIOPSGROUP, împărtășește opiniile și experiențele sale despre femeile din domeniul tehnologiei. Munca asiduă, devotamentul, dezvoltarea constantă a competențelor și lărgirea cunoștințelor sunt cheia succesului.
Miryana Markova, vicepreședinte Servicii profesionale la AIOPSGROUP, adoră să călătorească, să cunoască culturi noi și diferite și să afle despre trecutul și prezentul acestora. Potrivit Miryanei, inegalitatea de gen continuă să fie o problemă globală. Ea consideră că cheia succesului este munca asiduă, dedicarea, îmbunătățirea continuă a competențelor, acumularea de cunoștințe și o anumită doză de noroc.
Să o salutăm și pe Miryana Markova, care lucrează pentru AIOPSGROUP în calitate de vicepreședinte al departamentului de servicii profesionale. Ea se descrie ca fiind o iubitoare a călătoriilor, căreia îi place să descopere culturi noi și să afle totul despre trecutul și prezentul acestora. Ea a spus că iubește provocările și misterele – rezolvarea problemelor tehnice și organizaționale îi dă multă energie. Miryana ne-a povestit că și-a început cariera în domeniul IT cu ani în urmă, când era studentă în anul al doilea la universitate. Ea adaugă că atmosfera de lucru a fost întotdeauna foarte dinamică și că în fiecare zi învață ceva nou. Tocmai acest lucru a determinat-o să lucreze în domeniul IT timp de 20 de ani. Potrivit ei, această tendință nu s-a schimbat prea mult. Ea este de părere că tehnologiile se îmbunătățesc foarte repede și că trebuie să studiezi constant și să te adaptezi la ele pentru a ține pasul. Miryana ne-a spus că echipele cu care a lucrat au inclus întotdeauna membri internaționali din diferite părți ale lumii, cu culturi și perspective diverse. Ea adaugă că toleranța și respectul au făcut întotdeauna parte din munca ei. Tocmai de aceea nu s-a confruntat niciodată cu probleme legate de faptul că este femeie. În ceea ce privește inegalitatea de gen, Miryana ne-a spus că, în ultimele două decenii, s-au înregistrat progrese enorme în acest domeniu, dar, din păcate, în prezent aceasta rămâne o problemă în întreaga lume. Pentru ea, cheia pentru rezolvarea acestei probleme este schimbarea punctului de vedere al societății. Ea consideră că totul începe acasă și la locul de muncă – o femeie este și trebuie tratată ca un partener egal, care are propriile îndatoriri și drepturi. Pentru Miryana, aspectul fizic nu este niciodată un factor care determină acceptarea unei persoane. Ea nu s-ar duce la o întâlnire de afaceri îmbrăcată în pantaloni scurți sau tricou, dar, în afară de asta, ceea ce contează cel mai mult pentru a avea succes este să ai cunoștințele și abilitățile potrivite. Pentru a atinge un echilibru între viața personală și cea profesională, Miryana își prioritizează sarcinile zilnice și nu amână niciodată nimic pentru ultima clipă. Pentru ea, cheia succesului este munca asiduă, dedicarea față de ceea ce faci, îmbunătățirea constantă a abilităților și extinderea cunoștințelor... și puțin noroc.
„Managerii seniori au strategii pentru dezvoltarea organizației și aduc îmbunătățiri constante, pentru a atinge eficiența maximă. Nu se tem să ia decizii și își susțin echipele în momentele dificile.”
Spune-ne ceva despre tine ce nu putem găsi pe LinkedIn.
Îmi place să călătoresc și să descopăr culturi noi, trecutul și prezentul lor. Unele dintre cele mai exotice locuri pe care le-am vizitat sunt Angkor Wat, Cambodgia, Insula Paștelui (Chile) și Petra în Iordania.
Ați întâmpinat vreodată provocări în cariera dumneavoastră din cauza faptului că sunteți femeie?
Nu, sau cel puțin, dacă s-a întâmplat, nu mi-am dat seama că motivul era faptul că sunt femeie. Echipele cu care am lucrat au inclus întotdeauna membri internaționali din diferite părți ale lumii, cu culturi și perspective diferite. În aceste echipe, ne-am tolerat și respectat întotdeauna reciproc.
Știi câte femei lucrează în funcția ta?
Procentul femeilor care ocupă funcții de conducere la nivel global este de aproximativ 25-29%.
Crezi că problema inegalității de gen încă există în Bulgaria și la nivel global?
În ultimele două decenii s-au înregistrat progrese enorme, dar, din păcate, problema inegalității de gen există în continuare la nivel global. Există încă țări în care accesul la educație al fetelor este limitat sau în care acestea sunt discriminate sau abuzate. Pentru mine, cheia rezolvării acestei probleme este schimbarea perspectivei societății. Totul începe în familie sau la locul de muncă – o femeie ESTE și ar trebui să fie considerată un partener egal, care are drepturi și obligații.
Aspectul fizic și farmecul femeilor vă ajută să aveți succes în viața profesională?
Nu știu. Niciodată nu am considerat că aspectul fizic este un criteriu pe baza căruia ar trebui să judecăm pe cineva. Desigur, nu m-aș duce la o întâlnire de afaceri îmbrăcat în pantaloni scurți și tricou, dar în afară de asta, ceea ce contează cel mai mult sunt cunoștințele și abilitățile tale.
Cum te înțelegi cu bărbații din compania ta? Te tratează diferit?
Ca profesionist, atmosfera din cadrul AIOPSGROUP este foarte deschisă, iar una dintre valorile principale este munca în echipă. Experiența noastră este dovada că putem avea succes doar dacă suntem împreună, iar la locul de muncă nu există separare în niciun aspect.
Cum echilibrezi munca cu viața personală?
Echilibrul între viața profesională și cea personală este extrem de important pentru mine. Pentru a-l atinge, îmi prioritizez sarcinile și nu las niciodată lucrurile mai puțin urgente pentru ultima clipă, deleg și mă bazez pe ajutorul colegilor mei.
Ce surse ne-ați recomanda? (Podcasturi, pagini web, influențatori, youtuberi etc.)
Îmi plac TED Talks datorită varietății temelor abordate. Urmăresc postările lui Richard Branson, precum și cele ale lui Bill Gates și Satya Nadella.
Ce politici încurajează compania dumneavoastră în ceea ce privește diversitatea de gen?
La AIOPSGROUP creăm un mediu de lucru axat pe respect și toleranță între angajați, fără a ține cont de sex, origine etnică sau rasă. În companie lucrează persoane din diferite țări și culturi – Bulgaria, SUA, Serbia, Bosnia, India, Maroc; clienții și partenerii noștri sunt companii internaționale de mari dimensiuni. Aproximativ 25% dintre angajați sunt femei, iar cele care ocupă funcții de conducere reprezintă 50%.
Cum a început dezvoltarea ta profesională în domeniul tehnologic? Ce te-a inspirat să alegi această cale?
Am început să lucrez în domeniul IT când eram student în anul al doilea la universitate. La acea vreme, companiile de tehnologie din Bulgaria nu erau atât de numeroase, iar majoritatea angajaților erau studenți și tineri. Atmosfera de lucru era foarte dinamică, toată lumea era încurajată să împărtășească cunoștințele, în fiecare zi învățam lucruri noi, ceea ce mi-a plăcut cel mai mult și de aceea lucrez în acest domeniu de 20 de ani. Această tendință nu s-a schimbat, tehnologiile continuă să se îmbunătățească în mod dinamic și, pentru a le putea urmări, trebuie să studiezi constant și să te adaptezi.
Ca femeie, care este cheia pentru a dezvolta o carieră de succes în industria IT? Există vreo rețetă secretă pentru succes?
Nu aș spune asta. Succesul se bazează pe muncă asiduă, dedicare față de ceea ce faci, perfecționarea constantă a abilităților tale și extinderea cunoștințelor tale. Și, bineînțeles, un pic de noroc.
Care sunt principalele calități pe care ar trebui să le aibă un vicepreședinte de succes în domeniul serviciilor profesionale din sfera tehnologică?
Managerii superiori au strategii pentru dezvoltarea organizației, pe care o îmbunătățesc constant pentru a atinge eficiența maximă. Nu se tem să ia decizii. Fiecare manager superior ar trebui să-și sprijine echipele și să se concentreze pe acțiuni constructive, nu pe greșeli și eșecuri.
„Tehnologiile continuă să se îmbunătățească în mod dinamic și, pentru a le putea urmări, trebuie să studiezi și să te adaptezi în mod constant.”