Bildbeskrivning: Miryana Markova Aiopsgroup
AIOPSGROUP: DevStyleR Intervju med Miryana Markova om viktiga framgångsfaktorer
Sofia, EU, 17 september 2021 – Miryana Markova, vice vd för Professional Services på AIOPSGROUP, delar med sig av sina insikter och erfarenheter om kvinnor inom teknikbranschen. Hårt arbete, engagemang, ständig kompetensutveckling och breddning av kunskaper är nyckeln till framgång.
Miryana Markova, vice vd för Professional Services på AIOPSGROUP, älskar att resa, möta nya och olika kulturer och lära sig om deras historia och nutid. Enligt Miryana är ojämlikhet mellan könen fortfarande ett globalt problem. Hon anser att nyckeln till framgång är hårt arbete, engagemang, kontinuerlig kompetensutveckling, ökad kunskap och en viss portion tur.
Låt oss också hälsa på Miryana Markova, som arbetar för AIOPSGROUP som vice vd för Professional Services. Hon beskriver sig själv som en resenär som älskar att upptäcka nya kulturer och lära sig allt om deras historia och nutid. Hon säger att hon älskar utmaningar och mysterier – att lösa tekniska och organisatoriska problem ger henne mycket energi. Miryana berättade att hennes karriär inom IT-branschen började för många år sedan när hon gick andra året på universitetet. Hon tillägger att hennes arbetsmiljö alltid har varit mycket dynamisk och att hon lär sig något nytt varje dag. Det är precis det som har fått henne att arbeta inom IT-branschen i 20 år. Enligt henne har denna tendens inte förändrats särskilt mycket. Hennes åsikt är att tekniken utvecklas mycket snabbt och att man måste studera och anpassa sig till den hela tiden för att hänga med. Miryana berättar att de team hon har arbetat med alltid har bestått av internationella medlemmar från olika delar av världen med olika kulturer och perspektiv. Hon tillägger att tolerans och respekt alltid har varit en del av hennes arbete. Det är just därför hon aldrig har haft några problem med att vara kvinna. När det gäller ojämlikhet mellan könen berättar Miryana att det har skett stora framsteg på detta område under de senaste två decennierna, men tyvärr är det fortfarande ett problem över hela världen. För henne är nyckeln till att lösa detta problem att förändra samhällets synsätt. Hon tror att allt börjar hemma och på jobbet – en kvinna är och bör behandlas som en jämställd partner som har sina egna skyldigheter och rättigheter. För Miryana är utseendet aldrig en faktor för att acceptera någon. Hon skulle inte gå på ett affärsmöte klädd i shorts eller T-shirt, men bortsett från det är det viktigaste för att lyckas att ha rätt kunskap och färdigheter. För att uppnå en balans mellan sitt privatliv och sitt yrkesliv prioriterar Miryana sina uppgifter dagligen och skjuter aldrig upp något till sista minuten. För henne är nyckeln till framgång hårt arbete, engagemang i det man gör, att ständigt förbättra sina färdigheter och utöka sina kunskaper... och lite tur också.
”Ledande befattningshavare har strategier för organisationens utveckling och strävar efter ständig förbättring för att uppnå maximal effektivitet. De är inte rädda för att fatta beslut och stöttar sina team i svåra tider.”
Berätta något om dig själv som vi inte kan hitta på LinkedIn.
Jag älskar att resa och lära känna nya kulturer, deras historia och nutid. Några av de mest exotiska platserna jag har besökt är Angkor Wat i Kambodja, Påskön (Chile) och Petra i Jordanien.
Har du någonsin stött på utmaningar i din karriär på grund av att du är kvinna?
Nej, eller åtminstone, om det hände, insåg jag inte att anledningen var att jag var kvinna. De team jag har arbetat med har alltid bestått av internationella medlemmar från olika delar av världen, med olika kulturer och perspektiv. I dessa team har vi alltid tolererat och respekterat varandra.
Vet du hur många kvinnor som arbetar i din position?
Andelen kvinnor i ledande befattningar globalt ligger på omkring 25–29 %.
Tror du att problemet med ojämlikhet mellan könen fortfarande finns i Bulgarien och globalt?
Det har skett enorma framsteg under de senaste två decennierna, men tyvärr finns frågan om ojämlikhet mellan könen fortfarande kvar globalt. Det finns fortfarande länder där unga flickor har begränsad tillgång till utbildning, eller där de diskrimineras eller utsätts för övergrepp. För mig är nyckeln till att lösa detta problem att förändra samhällets synsätt. Allt börjar i familjen eller på arbetsplatsen – en kvinna ÄR och bör ses som en jämställd partner, som har sina rättigheter och skyldigheter.
Hjälper kvinnors utseende och charm dig att bli framgångsrik i yrkeslivet?
Jag vet inte. Jag har aldrig tyckt att utseendet är något vi ska döma någon efter. Självklart skulle jag inte gå på ett affärsmöte klädd i shorts och t-shirt, men utöver det är det dina kunskaper och färdigheter som är viktigast.
Hur kommer du överens med männen på ditt företag? Behandlar de dig annorlunda?
Som professionell är atmosfären i AIOPSGROUP mycket öppen och ett av de viktigaste värdena är lagarbete. Vår erfarenhet är ett bevis på att vi bara kan lyckas om vi håller ihop och på vår arbetsplats finns det ingen uppdelning i något avseende.
Hur balanserar du ditt arbete med ditt privatliv?
Balansen mellan mitt arbetsliv och privatliv är oerhört viktig för mig. För att uppnå den prioriterar jag mina arbetsuppgifter och lämnar aldrig de mindre brådskande sakerna till sista minuten. Jag delegerar och litar på hjälp från mina kollegor.
Vilka källor skulle du rekommendera oss? (Podcasts, webbsidor, influencers, youtubers, etc.)
Jag gillar TED Talks på grund av mångfalden av ämnen. Jag följer Richard Bransons inlägg, liksom Bill Gates och Satya Nadellas.
Vilka riktlinjer uppmuntrar ditt företag när det gäller jämställdhet?
På AIOPSGROUP skapar vi en arbetsmiljö som präglas av respekt och tolerans mellan medarbetarna, oavsett kön, etnicitet eller ras. Företaget har medarbetare från olika länder och kulturer – Bulgarien, USA, Serbien, Bosnien, Indien, Marocko – och våra kunder och partners är stora internationella företag. Cirka 25 % av medarbetarna är kvinnor och 50 % av cheferna är kvinnor.
Hur började din professionella utveckling inom teknikområdet? Vad inspirerade dig att välja denna väg?
Jag började arbeta inom IT-branschen när jag var andraårsstudent på universitetet. På den tiden fanns det inte så många teknikföretag i Bulgarien och de flesta anställda var studenter och ungdomar. Arbetsmiljön var mycket dynamisk, alla uppmuntrades att dela med sig av sina kunskaper och varje dag lärde vi oss nya saker, vilket jag tyckte var jätteroligt. Det är därför jag har arbetat inom området i 20 år. Denna trend har inte förändrats, tekniken fortsätter att utvecklas i snabb takt och för att hänga med måste man ständigt studera och anpassa sig.
Som kvinna, vad är nyckeln till att utveckla en så framgångsrik karriär inom IT-branschen? Finns det några hemliga recept för framgång?
Det skulle jag inte säga. Framgång bygger på hårt arbete, engagemang i det man gör, ständig självförbättring av sina färdigheter och utvidgning av sina kunskaper. Och naturligtvis lite tur.
Vilka är de viktigaste egenskaperna som en framgångsrik vice VD för professionella tjänster bör ha inom teknikområdet?
Högre chefer har strategier för att utveckla organisationen och förbättrar den ständigt för att uppnå maximal effektivitet. De är inte rädda för att fatta beslut. Varje högre chef bör stödja sina team och fokusera på konstruktiva åtgärder, inte på misstag och misslyckanden.
”Tekniken utvecklas dynamiskt och för att hänga med måste man ständigt studera och anpassa sig.”